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Sejus convoca aprovados no concurso de 2012 para curso de formação

A Secretaria de Estado da Justiça (Sejus) instituiu, nesta terça-feira (12) o curso de formação para 100 candidatos aprovados no concurso público para o cargo de inspetor penitenciário realizado em 2012. A instauração do curso só aconteceu depois de intensa pressão exercida pelos candidatos aprovados, pelo Sindicato dos Agentes do Sistema Penitenciário do Estado (Sindaspes) e por deputados estaduais que compõem a Comissão de Segurança da Assembleia Legislativa.

A data de início do curso de formação só será informada no ato da matrícula, que inicia na próxima segunda-feira (19).

 

O Estado chegou a alegar que não tinha recursos para custear a formação, que gira em torno de R$ 700 mil. Os candidatos, então, conversaram com deputados que se comprometeram a pôr parte das verbas parlamentares à disposição da Sejus para bancar a formação. Somente do concurso de 2012, 300 aprovados já passaram nas cinco das seis fases do concurso, restando apenas a realização do curso de formação.

Foi a pressão dos candidatos que resultou, também, nas nomeações de inspetores aprovados no concurso de 2006 para o cargo. Nas últimas duas semanas foram feitas 44 nomeações de candidatos que tiveram de recorrer à Justiça em busca da nomeação, mas ainda faltam outros 90 aprovados que aguardam processo judicial e decisão do governo na mesma situação.

Além da justificativa dada pelo governo para não nomear, os candidatos também ficaram prejudicados por erros nos editais dos dois certames que levaram a uma enxurrada de ações judiciais questionando termos dos editais.

O concurso de 2006 tem mais de 150 aprovados lutando na Justiça pelo direito de serem nomeados. Isso porque o edital do concurso previa a realização de um teste físico e um psicológico como uma das etapas eliminatórias do certame. Aproximadamente 200 ficaram reprovados no teste físico e só depois da reprovação descobriram que não existe previsão legal para a realização dos testes.

As reprovações geraram uma série de ações na Justiça contestando a eliminação, mas, como são ações individuais, cada magistrado sentencia de uma forma e em um tempo distinto. Ainda assim, a grande maioria dos juízes tem dado ganho de causa aos aprovados.

Dos candidatos que recorreram contra o teste físico, 58 já tiveram decisão favorável da Justiça e realizaram o curso de formação entre o dia 13 de julho e 3 de agosto deste ano. No entanto, eles deveriam receber metade do subsídio do cargo durante o curso, mas não receberam nada e tiveram de arcar com todas as despesas de transporte e alimentação durante a capacitação.

O edital do concurso de 2012 também está sendo contestado judicialmente pelos candidatos. O concurso previa um limite mínimo de altura para os candidatos – 1,60 para mulheres e 1,65 para homens – que também é inconstitucional. Os candidatos reprovados pelo limite de altura ingressaram com ações contra este limite.

De acordo com os aprovados, até mesmo o secretário de Justiça, Eugênio Coutinho Ricas, considera a questão da altura irregular, mas a portaria que extinguiu o limite só foi publicada em 2015 e não vale para o concurso anterior. Um das concursadas, que tem 1,57 metro de altura, diz que trabalhou quatro anos como agente penitenciária em designação temporária, e só pediu demissão porque passou no concurso. “Saí justamente porque fui aprovada”. Logo em seguida, já desempregada, ela receberia a notícia da desclassificação pelo quesito de altura mínima. “Essa decisão é contraditória e ilegal. Durante os quatro anos em que trabalhei na Sejus ninguém criou problema por causa desses três centímetros, agora isso virou motivo para a minha eliminação”, diz a ex-agente que preferiu não revelar o nome. Ela disse que há pelo menos 20 concursados na mesma situação que a dela, ou seja, barrados por causa da altura.

Além do limite mínimo de altura, o edital do concurso de 2012 também tem equívocos no que diz respeito aos critérios para aprovação dos candidatos. De acordo com o edital, a Sejus chamaria 500 aprovados. No total, 1,2 mil formariam o cadastro de reserva.

No entanto, o mesmo edital considera aprovados aqueles candidatos que fizerem 50 pontos ou mais, sem zerar nenhuma das etapas. Existem mais de mil candidatos que se enquadram neste perfil e que reivindicam estar em condições iguais aos dos 1,2 mil do cadastro de reserva, totalizando mais de 2 mil candidatos nas mesmas condições. O sindicato reivindica que o edital do concurso de 2012 deveria ser para 2,6 mil e não para 500.

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