A empresa vai encerrar a produção na unidade de Cariacica, mantendo apenas a central de distribuição e logística.
A entidade lamentou que fosse necessário negociar este tipo de proposta, uma vez que a prioridade do sindicato é a manutenção dos empregos e a melhoria nos benefícios. No entanto, diante da situação, foi necessário buscar alternativas para diminuir o impacto financeiro e social na vida dos trabalhadores e das famílias.
O sindicato conseguiu que os trabalhadores recebam crédito de 2,5 cargas no tíquete alimentação, totalizando R$ 615; manutenção do plano de saúde em até seis meses para os trabalhadores comprovadamente em tratamento médico contínuo até o dia da homologação contratual, incluindo o pré-natal (abrangendo o trabalhador e seus dependentes que já participam do plano); será de responsabilidade da empresa a prévia comunicação aos trabalhadores sobre o item do plano de saúde; incentivo à carreira por meio de cartas de recomendação; encaminhamento de currículos para outras empresas; aproveitamento interno para 10 vagas de auxiliar; abono progressivo sobre o salário de acordo com os anos trabalhados na fábrica; meio salário-base da função para trabalhadores entre um e três anos, mais nove dias de junho; 0,75 salário-base da função para quem tem entre cinco e três anos, mais nove dias de junho; 1,17 salário-base da função para trabalhadores entre cinco e 15 anos, mais nove dias de junho; e 1,67 salário-base da função para quem tem mais de 15 anos de empresa, mais nove dias de junho.
