No caso de Virgínia, o banco feriu o direito à estabilidade ao demiti-la durante a licença-saúde, obtida por desenvolver doenças relacionadas ao trabalho. Com Sônia, o descaso não foi diferente. Além de dispensar a bancária sem que houvesse uma justificativa para isso, o banco passou por cima do direito à estabilidade da funcionária, garantido pelo fato dela ser diretora da Cooperativa de Profissionais de Instituições Financeiras (Coproinf). O argumento utilizado pelo Itaú para demitir a bancária foi que, há dois anos, ela fez uma operação de empréstimo com um colega de trabalho.
“Trata-se de uma demissão arbitrária que o Sindicato conseguiu reverter por meio de uma ação judicial. É preciso que todos os bancários e bancárias que passarem por essa situação, ou sofrerem qualquer outra forma de danos aos seus direitos procurem o Sindicato para que possamos tomar as providências necessárias”, afirma o diretor do Sindibancários, José Carlos Schineider, que acompanhou a reintegração junto com o diretor da Federação dos Bancários Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf/RJ-ES), Robson Gusmão.
O momento da demissão foi marcado por constrangimentos à trabalhadora. Ela foi chamada numa sala onde estava um inspetor. Sem permitir que a bancária se ausentasse do ambiente nem ao menos para ir ao banheiro, ele a obrigou a desligar o celular, ficou em pé ao seu lado para ter a certeza de que ela desligaria o aparelho e, depois de constatar que havia sido desligado, exigiu que o mantivesse afastado dela. Posteriormente, a pressionou a escrever uma carta de próprio punho com um conteúdo ditado por ele e que a comprometia. Contudo, a bancária não cedeu à pressão. Logo em seguida, recebeu uma carta das mãos do gerente regional anunciando a sua demissão.
